说到保险业，对大家来说，这是一个熟悉而陌生的行业。

许多朋友的第一印象是朋友圈的许多人都在投保，这个行业已经饱和了。

虽说现在保险业者很多，但实际上保险代理人在数量上有很大的差距。这是因为保险工作是保留率低的职业。根据保险业的白皮书，在今天的中国，保险代理人在1年内的保留率不足50%，第二年不足25%。

为什么保险行业留不住人？一是工作性质的原因:大多数保险人的工作没有工资，三个月内没有成交新的保险单，就有可能因为没有收入而自愿退出，或者因为不能通过公司的审查而被淘汰。

除此之外，面子也会成为人不想留下的障碍。

今天的社会对保险人有偏见，有些人认为学历不高，能力一般，无路可走时选择保险。

但是，如果能够支撑进行变革的时期，对于保险人来说，前景是非常广阔的，还是同一本白皮书的数据显示，在长达22年后，保险人员的保留率大幅度上升，达到90%，之后一直保持在这个水平线上。因此，保险人是前期淘汰率高、生存困难的职业。但是，回报给活着的人，是非常广阔的发展空间。当然，我们要看一个职业是否有来，绝对不能只看这个职业的竞争是否激烈，能否很好地留下来，而是要看这个职业是否与中国发展的大趋势有关。

中国还没到保险业的黄金时代。我们从两个方面来看，一个是保险业发展的规律，一般来说，一个国家的人均GDP达到2000美元后，保险费开始大规模增加。

人均GDP在6000~8000美元之间，员工的规模迅速扩大。人均GDP跨越1万美元后，保险密度和保险深度大幅增加。
保险密度是指人均购买保险的金额，保险深度是指总保险费占GDP的比例。这是世界上保险业发展的普遍规律，美国、日本等发达国家就是这样来的。我们中国的人均GDP已经跨越了1万美元的门槛。但而，保险密度和保险深度在世界上处于什么地位？

根据瑞士再保险研究院的报告，2019年，中国这两个数据不仅落后于美国、日本、芬兰等国家，还低于智利、巴哈马、纳米比亚等国家。绝对值相当于美国在1830年的水平。

但另一方面，瑞再研究院指出，中国预计2030年将超过美国，成为世界上最大的保险市场。大家看，这相当于我国花10年，缩短了美国200年的差距。这一行的发展前景是无法想象的。

除了从行业发展规律来看，还有一个指标，也可以证明保险业的发展前景，那就是员工人数。从人员规模来看，成熟稳定的市场需要的保险业者几乎是社会人口的1%。这样，中国保险业的员工应该是1400万人。

但是，现有的保险人不到1000万人，而且刚才的共享也知道，这1000万人不是所有人都终身从事保险业，很多人几个月就辞职了。因此，从社会需求的角度来看，中国保险业的员工数量不仅不饱和，而且有很大的差距，现有稳定的员工需要增加2倍到3倍。