国家财政部明确，从5月1日开始，有条件的地区可以将养老保险单位缴费部分降至16%，相信有很多企业可以降负了。

可以肯定的信息有以下几点：

第一，降低企业缴费比例，不会影响我们退休人员的养老金待遇。

3月20日，人社部网站公布信息，2019年退休人员基本养老金继续增涨。增长的水平要按照2018年养老金人均水平的5%左右确定。这一增长幅度实际上是跟2018年完全一样的，而且总体来说具体的增长钱数应当会比2018年还要多一些，因为毕竟是在2018年养老金水平的基础上上涨5%。2018年是在2017年较低的养老金水平上上涨5%。一般差距大约在人均5~10元左右。

第二，企业负担大大减轻。

原先的时候，企业缴纳的养老保险缴费比例，实际上是从13~20%不等，全国绝大多数地区是在18~20%之间。上海市、黑龙江省，都是20%，北京市是19%，青岛市是18%。

这次一下降低到16%，据说企业能够降低接近7000亿元的社保费负担。这不是缴费基数上的降低，而是缴费比例上的降低，即使缴费基数提高了，缴费比例降低，缴费钱数也会降低。

第三，养老保险基金有足够的能力支持。

根据人社部公布的数据，2018年城镇职工基本养老保险基金收入达到5万亿元，2018年全国城镇职工基本养老保险基金支出共计4.42万亿元，还有高达近6000万的结余。

从2017年开始，国家尝试将国有企业股权逐步划拨至养老保险基金。目前仅仅划拨了10%左右，这批资产就高达4万亿左右。未来甚至有可能划拨超过40%。

另外，国家在其他方面也会补充养老保险基金。比如我们的彩票公益金，每年也划拨四五百亿进入养老保险基金。

其实根据《社会保险法》规定，财政是养老保险安全拨付的最后底线。当养老保险基金出现支付困难时，由财政予以补贴。2018年我们的财政收入总量达到19.8万亿元，支出总量超过22万亿元。所以，养老保险基金的压力并不大。

企业负担部分缴费，跟职工的养老待遇计算无关。

我们可以根据全国统一的养老金计算公式，做一些分析。

目前，我们养老保险缴费，生成的两部分养老待遇分别叫做基础养老金和个人账户养老金。过渡性养老金是建立个人账户之前的特殊情况，不会再增加。

基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

缴费指数等于当年缴费基数÷当年社平缴费基数。

因此，我们可以看到基础养老金方面，跟养老金高低的只有缴费基数，没有缴费比例。

个人账户养老金更是如此。现阶段，我们划拨个人账户的钱数等于缴费基数乘以8%，这一部分恰好是企业在职职工自己缴纳的养老保险个人部分。跟企业负担的部分也没有任何关系。

综上所述

养老保险缴费比例，单位承担部分有20%降低至16%，对职工的养老保险待遇没有任何影响。

从另外的角度讲，由于要想很多企业由于负担比较重，没有按照真实社保缴费基数给职工缴纳社保。现在企业负担降低，就有足够的能力按照真实缴费基数给职工缴纳社保了。缴费基数提高了，职工的养老待遇就会提高，这是从另外角度上讲对职工有好处的地方。