7月15日，缪建民正式辞别中国人保，赴任招商局。至此，根据21世纪经济报道记者不完全统计，今年以来，共有近40家保险机构董事长、总经理职位发生变动。

明星高管变阵

据今年的保险新闻报道，中国平安的人事变动颇受市场瞩目。7月1日，中国平安召开董事会并发布公告称，聘任姚波出任公司联席CEO。自李源祥离职后，中国平安联席CEO阵营出现短暂空缺，姚波的加入意味着三位联席CEO人员上得到补齐。

与此同时，中国平安董事长马明哲不再兼任首席执行官职务，但仍将继续担任中国平安董事长。

通过保险资讯的分析，目前，中国平安的三位联席CEO都属于“少壮派”，中国平安总经理、联席CEO谢永林51岁，联席CEO陈心颖42岁，联席CEO姚波49岁。据了解，目前中国平安三位联席CEO之中的哪一位能够脱颖而出，仍然要用“赛马制”甄选。

大家保险的明星高管团队亦颇受市场关注。5月29日，大家保险召开大会，推荐原保监会发展改革部主任何肖锋为大家保险董事长人选，推荐银保监会办公厅副主任孙先亮提名为大家保险监事长人选。

大家保险下设大家财险、大家人寿、大家养老、大家资管四家子公司。据了解，目前，这四家公司的掌门人分别是原合众财险总经理施辉、原太平洋保险集团首席数字官杨晓灵、原平安医疗健康副总经理贺宁毅、原民生加银总经理吴剑飞。

此前，大家保险分批启动并完成了集团本级及各保险子公司的组织架构调整及人员三定工作，建立了市场化的人才选用机制。

除缪建民外，中国人保人事频现变动。

2019年，中国人保原副总裁盛和泰调任中国人寿副总裁;国寿股份原副总裁肖建友调任中国人保副总裁，兼任人保寿险董事长;中国人保监事长林帆到龄退休，中国进出口银行原副行长黄良波接任;太平财险总经理于泽调任中国人保副总裁。

2020年，中国人保总裁白涛调任国家开发投资集团董事长;中国人保副总裁唐志刚调任中国信保监事长。

4月10日保险行业新闻，中国人保发布公告称，中国信保党委副书记、副董事长、总经理王廷科调任中国人保党委副书记。此后，中国人保发布公告称，其董事会已宣布王廷科获聘任为中国人保总裁，同时委任执行董事、副董事长。

市场化招聘中高层干部

值得一提的是，保险公司市场化招聘中高层干部似乎正在成为趋势。

例如，6月28日，太保寿险发布公开招聘多个岗位信息，包括太保寿险总公司个险营销、客户经营、销售培训、产品开发及互联网科技类等多个部门级管理岗位，分公司班子岗位等。

6月29日，中国太平发布所属机构高管公开招聘启事，包括中国太平部分海外公司总经理、副总经理，太平金控副总经理、太平金服助理总经理(业务总监)等岗位。

北京工商大学保险专业副主任宋占军对21世纪经济报道记者表示，在保险市场不断发展、保险公司竞争格局日益分化的背景下，保险公司之间人员尤其是中高级管理人才流动是比较频繁的，这在一定程度上也反映了保险市场快速发展的态势和保险公司人员流动与上升通道比较顺畅。

宋占军指出，尽管市场上看到很多保险公司进行外部招聘，但从各家保险公司看，都是坚持“外脑”+内部造血的人才培养和队伍建设思路。适当引入境(海)外或同业乃至跨业的管理人员，对于保险公司适应数字化经营和综合金融时代的市场竞争大有裨益。

普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾告诉21世纪经济报道记者，主要还是保险行业面临转型的压力，传统模式感觉出现瓶颈，大的互联网流量平台觊觎保险这块蛋糕，外资也踊跃进来，都会抢夺人才，大型保险公司也有危机感，所以希望改革薪酬考核体系，引入人才，激活能力，创新求变。

某保险业人士对21世纪经济报道记者坦言，目前，一些传统保险公司经营效率下降，薪酬留不住有能力、有抱负的中高层人才，所以通过人力资源改革，市场化招聘高管吸引和留住人才。